PIANO LOCALE GIOVANI 2013-2014

Il Comune di Savigliano, ente capofila, con i Comuni di Caramagna Piemonte, Cavallerleone, Cavallermaggiore, Faule, Marene, Monasterolo di Savigliano, Murello, Polonghera, Racconigi e Ruffia hanno attivato il Piano Locale Giovani della Provincia di Cuneo sul settore “Lavoro”.

Il progetto si conclude il 30 novembre 2013

Le azioni previste sono:

“CERCARE LAVORO E’ UN LAVORO”

Percorsi orientativi di gruppo con massimo 12 utenti, da realizzarsi – se possibile - in ciascun comune partner del progetto.

Il percorso (della durata complessiva di 9 ore) prevede 3 incontri di gruppo su “le fonti informative, il CV e la lettera di accompagnamento” e un incontro individuale sul colloquio di lavoro.

DESTINATARI:

• giovani di età compresa tra i 16 ed i 35 anni residenti/domiciliati in uno degli 11 comuni partner

OBIETTIVI:

• accompagnare e supportare i giovani nella ricerca attiva del lavoro;

• favorire l'acquisizione di conoscenze e lo sviluppo delle competenze necessarie alla ricerca “autonoma” del lavoro

“GIOVANI TALENTI”

Percorso formativo e orientativo della durata di cinque incontri di gruppo e uno di consulenza individualizzata, con l'eventuale erogazione di un coupon del valore massimo di 150 euro con lo scopo di agevolare la realizzazione del proprio progetto formativo o professionale

DESTINATARI:

• 12 giovani per i 4 percorsi dislocati sul territorio dei comuni aderenti al Piano Locale Giovani, tra i 19 e i 29 anni – con precedenza per i giovani neo-diplomati e neo-laureati

OBIETTIVI:

• favorire l'individuazione delle competenze e delle passioni possedute;

• sviluppare le capacità progettuali e l'utilizzo del pensiero creativo nei giovani;

• supportare l'avvio/realizzazione del proprio progetto professionale

“PORTE GIREVOLI”

Percorso formativo e orientativo rivolto alle giovani donne.

DESTINATARI:

• 12 giovani donne disoccupate/inoccupate di età compresa fra i 25 e i 35 anni e residenti/domiciliate in uno degli 11 comuni partner

OBIETTIVI:

•aiutare le giovani donne inserite nel percorso a conoscere meglio il mercato del lavoro locale e le reali opportunità lavorative, nonché a comprendere le autentiche motivazioni sottese alla ricerca del lavoro e all’eventuale fallimento;

• incoraggiare la conciliazione tra vita lavorativa e carichi familiari;

• rendere le donne autonome nella ricerca del lavoro, favorendo la consapevolezza delle proprie motivazioni, aspirazioni, potenzialità, bisogni e competenze;

• motivare le giovani donne fuoriuscite dal mercato del lavoro per gravidanza/maternità ed in difficoltà nel reinserirsi